自我教育、企業(yè)實踐 上海充分發(fā)揮非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動主體作用
自5月24日上海啟動非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，目前已進入深化落實、有效推進、全面開展、企業(yè)實踐的階段。根據(jù)全國開展理想信念教育實踐活動總體要求，堅持引導教育和自我教育相結(jié)合的工作原則，上海市工商聯(lián)在廣泛發(fā)動、重點座談、有效服務、引導教育的基礎上，充分發(fā)揮非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動主體作用，出現(xiàn)了一些好的做法。
一是提供組織保障，創(chuàng)新活動載體，開展理想信念教育活動
上海奧盛投資控股（集團）有限公司在十年前就已經(jīng)成立了集團黨委。隨著企業(yè)發(fā)展，奧盛集團擁有大批具有大學文憑的技術工人。如何在這一群體中開展理想信念教育活動，奧盛集團依托集團團委，在集團黨委的領導下提供組織保障，開展一系列青年人喜歡的喜聞樂見的活動，寓教于樂。譬如，通過廚藝大賽、歌唱大賽、征文比賽等，集團與員工一起共成長、話夢想。在主題為“我與奧盛共成長”的征文活動中，最終形成380篇次征文，優(yōu)秀者上臺演講，親述與集團共成長的經(jīng)歷，十分感人。
在實踐活動開展過程中，怎么樣凝聚員工，有效溝通，堅定信念、信任、信心，奧盛集團還創(chuàng)新載體，建立平臺，有效交流。譬如集團建立微信群、微博，讓年輕人可以很快接上線，在這個平臺上有共同的語言，了解企業(yè)信息，增加了凝聚力和對企業(yè)發(fā)展的信心。
二是結(jié)合實際，與企業(yè)文化建設相結(jié)合，開展理想信念教育活動
滬港國際咨詢集團有限公司在開展理想信念教育活動時，注重結(jié)合企業(yè)實際，做到十個結(jié)合：與企業(yè)學習文化相結(jié)合；與企業(yè)誠信文化結(jié)合；與企業(yè)對照先烈找差距的清明文化結(jié)合；與企業(yè)梯隊文化相結(jié)合；與企業(yè)責任文化結(jié)合；與企業(yè)感恩文化相結(jié)合；與企業(yè)民主文化相結(jié)合；與企業(yè)獎懲文化相結(jié)合；與企業(yè)質(zhì)量文化相結(jié)合；與企業(yè)和諧文化結(jié)合。
舉例而言，滬港國際咨詢集團在具體實踐中，通過企業(yè)文化建設幫助企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展，疏通職業(yè)發(fā)展道路，建立了一個雙通道的培養(yǎng)模式。一個是專業(yè)技術類培養(yǎng)模式，從實習生、大學生、專業(yè)工程師、造價工程師、注冊會計師形成晉升通道；二是管理類的，從部門秘書、經(jīng)理助理、模擬經(jīng)理、部門經(jīng)理等建立管理職務通道，樹立企業(yè)員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展共成長的內(nèi)生機制。在滬港國際咨詢集團內(nèi)部，有一個已經(jīng)堅持19年的清明文化，每年清明所有員工都要到龍華烈士陵園掃墓。這不僅是掃墓，也是企業(yè)對照先烈找差距，每年進行三天的整訓，找出差距，進行分類整改。
三是關愛員工，與幫困解難釋惑相結(jié)合，開展理想信念教育活動
上海亞龍集團有限公司開展理想信念教育活動注重與關愛員工、幫困解難釋惑相結(jié)合。在亞龍集團，黨工團的力量非常強大，公司里員工有想法、有糾紛、有困難，包括一些突發(fā)事件都是由黨工團組織來負責。在9年前亞龍集團成立亞龍風險基金，公司出60%，所有員工募集40%。只要員工家里面發(fā)生意外，或是意想不到的困難，亞龍風險基金就會發(fā)揮作用，有一些員工家屬生重病，拿到三萬、五萬的資助是雪中送炭，非常感激。面對企業(yè)員工因各種原因產(chǎn)生的困惑，企業(yè)通過組織媒體宣傳，依托不同的載體報紙、雜志、網(wǎng)站，解難釋惑，對員工的理想信念教育活動起到了一定的推動作用。
